4-RH-01 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, Rev. 0, 27 Jul 2014, TRA: 2 años, TRAM: 3 años

DATOS

FECHA: *

PUESTO EVALUADO: *

NOMBRE DEL OCUPANTE (PUESTO EVALUADO): *

EVALUADO POR (SU NOMBRE): *

¿COMO CONTESTAR LA ENCUESTA ?

La presente evaluación tiene como finalidad el medir el desempeño de nuestros colaboradores, favor de contestarla con objetividad, deberás de seleccionar solo una opción de cada uno de los 23 factores para poder continuar, a excepción de tres factores que van al final de la evaluación, su evaluación es opcional, debido a que no aplican en algunos puestos y son: “Toma de decisiones”, “delegación de poder” y “capacidad de negociación”, queda a tu criterio el contestarlas. El rango de evaluación va del 1 al 8 siendo 8 la mayor calificación, encontraras ocho opciones para contestar en cada factor, en estas opciones la redacción del factor a evaluar se repite dos veces cada dos, ejemplo: en el factor de “capacidad de respuesta a problemas”, se tienen ocho opciones las primeras dos redacciones del factor son iguales, la tercera y la cuarta son iguales y así hasta llegar a la ocho, deberás elegir una opción de cada factor, aunque veas el factor repetido dos veces uno tiene más valor que otro.

DESEMPEÑOS

CANTIDAD *

OBSERVACIONES:

RESPONSABILIDAD *

OBSERVACIONES:

INICIATIVA *

OBSERVACIONES :

INNOVACION *

OBSERVACIONES :

PRESENTACION *

OBSERVACIONES :

PUNTUALIDAD *

OBSERVACIONES :

DISCIPLINA *

OBSERVACIONES :

La presente evaluación tiene como finalidad el medir el desempeño de nuestros colaboradores, favor de contestarla con objetividad, deberás de seleccionar solo una opción de cada factor para poder continuar, a excepción de tres factores que van al final de la evaluación y su evaluación es opcional, debido a que no aplican en algunos puestos y son “Toma de decisiones”, “delegación de poder” y “capacidad de negociación”, queda a tu criterio el contestarlas. El rango de evaluación va del 1 al 8 siendo 8 la mayor calificación, encontraras ocho opciones para contestar en cada factor, en estas opciones la redacción del factor a evaluar se repite dos veces cada dos, ejemplo: en el factor de “capacidad de respuesta a problemas”, se tienen ocho opciones las primeras dos redacciones del factor son iguales, la tercera y la cuarta son iguales y así hasta llegar a la ocho, deberás elegir una opción, aunque veas el factor repetido dos veces uno tiene más valor que otro.

CALIDAD *

OBSERVACIONES:

RESPONSABILIDAD *

OBSERVACIONES :

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO A SU CUIDADO *

OBSERVACIONES:

HABILIDAD *

OBSERVACIONES :

HONESTIDAD *

OBSERVACIONES

COMPROMISO *

OBSERVACIONES

FACTORES DE EVALUACION PERSONAL

ESPIRITU DE COLABORACION *

OBSERVACIONES :

APERTURA A NUEVAS PROPUESTAS *

OBSERVACIONES:

RESPETO *

OBSERVACIONES

ESPIRITU DE SERVICIO *

OBSERVACIONES :

CAPACIDAD DE RESPUESTA A PROBLEMAS *

OBSERVACIONES :

COMUNICACION *

OBSERVACIONES :

RELACIONES PUBLICAS *

OBSERVACIONES:

TOMA DE DECISIONES

OBSERVACIONES:

DELEGACION DE PODER

OBSERVACIONES:

CAPACIDAD DE NEGOCIACION

OBSERVACIONES :

Medios y recursos que podrían favorecer su desarrollo (capacitación): *